Ratan Tata, çalışanların işten çıkarılmasının liderlerde empati eksikliğini gösterdiğini söylüyor
Sistem Grup sahibi ve ünlü hayırsever Ratan Tata geçtiğimiz günlerde koronavirüs kaynaklı ekonomik ve finansal krizden kaçış stratejisi olarak işten çıkarmaları kullanan şirketler hakkındaki görüşlerini paylaştı. Perşembe günü, Hindistan'daki şirketlerin işten çıkarmaları sırasında
COVID-19 salgını, ani bir tepki olarak hareket edebilir. Aynı zamanda ülkenin üst düzey liderleri arasındaki empati eksikliğini de tasvir etti.
YourStory haber sitesi ile yapılan röportajda, Ratan Tata “Çalışanlar, sizin için çalışan ve tüm kariyerlerinde size hizmet etmiş kişilerdir; ve onları yağmurda yaşamaları için gönderiyorsunuz. ”Ayrıca sordu,' İş gücünüze bu şekilde davrandığınızda etik tanımınız bu mu? '
Sadece Hindistan'daki değil, tüm dünyadaki şirketler, pandemi ve ülke çapında ve yerel kilitlenmeler nedeniyle yaşadıkları finansal istikrarsızlık nedeniyle birkaç çalışanı işten çıkardı. Bu senaryoda Tata Group, tek bir çalışanın işten çıkarılmaması ile küresel bir etkileyici olarak hareket eder.
Bununla birlikte, Tata grubu, mali kısıtlamalarla savaşmak için üst yönetiminin maaş kesintilerini yüzde 20'ye varan oranlarda kullandı. Ayrıca, farklı sektörlerdeki birkaç Tata Grubu şirketinin, özellikle havayolları, finansal hizmetler, oteller ve otomobil işletmeleri olmak üzere, pandemiden ciddi şekilde etkilendiğini, ancak hala herhangi bir çalışanı işten çıkardığını belirtmek son derece önemlidir.
Bir şirketin hayatta kalması ve gelişmesi için çalışanlarına karşı duyarlı olması ve COVID-19 krizinin muhtemelen herhangi bir şirketi nerede olursa olsun vurma potansiyeline sahip olması zorunludur. İş hayatında hata yapmanın doğal olduğunu ancak önemli olan her seferinde doğru olanı yapmanız ve zor kararlardan çekinmemeniz olduğunu söyledi.
